Vl-vertrag neuer arbeitgeber

Der Arbeitgeber, der Sie an einen neuen Arbeitgeber überträgt (der so genannte “übertragende Arbeitgeber”) muss Ihrem neuen Arbeitgeber Informationen über die übertragenden Arbeitnehmer zur Verfügung stellen, einschließlich: Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen im Arbeitsvertrag vereinbaren, die Sie wollen, aber Sie können einer Vertragsklausel nicht zustimmen, die Sie schlechter gestellt als Sie im Rahmen Ihrer gesetzlichen Rechte sind. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Kopie des Arbeitsvertrags (oder der derzeit unterzeichneten Beschäftigungsbedingungen) aufzubewahren. Der Arbeitgeber muss eine “beabsichtigte Vereinbarung” einhalten, auch wenn der Arbeitnehmer sie nicht unterzeichnet hat. Die Mitarbeiter haben auf Anfrage Anspruch auf eine Kopie ihrer Vereinbarung. Wenn es einen teufzigen geschäftlichen Grund für die Änderung gibt und Ihr Arbeitgeber Sie ordnungsgemäß konsultiert und alternativen geprüft hat, könnte es schwierig sein, Ihren Anspruch zu gewinnen. Wenn Sie unzufrieden mit einer Vertragsänderung sind und ihn nicht akzeptieren möchten, sollten Sie Schritte ausführen. Wenn Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, ist es immer am besten, die Dinge schriftlich zu setzen, damit Sie eine Kopie aufbewahren können. Ein Vertrag kann gebrochen werden, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber einer Vertragsklausel nicht folgen. Dies wird als “Vertragsbruch” bezeichnet.

Wenn Sie beispielsweise entlassen werden und Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht die Höhe der Kündigung gibt, auf die Sie gemäß Ihrem Vertrag Anspruch haben, wäre dies ein Vertragsbruch. Wenn dies nicht funktioniert, könnten Sie versuchen, eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber zu erheben. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht für die Entlassung auswählen, nur weil Sie in das Unternehmen übergegangen sind. Wenn Ihr Arbeitgeber faire und objektive Auswahlkriterien für Entlassungen angewandt hat und Sie für eine Entlassung ausgewählt wurden, wäre dies fair. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht über die Änderungen informiert hat oder sich in keiner Weise mit Ihnen beraten hat, sollten Sie dies erwähnen. Ihr Arbeitgeber sollte ein faires Verfahren befolgen, wenn er eine Änderungsklausel verwenden möchte, um eine Änderung Ihres Vertrags vorzunehmen Andere Etiketten, die manchmal von Arbeitgebern verwendet werden, haben möglicherweise keine entsprechende rechtliche Existenz, z. B. hat ein Bewährungshelfer die gleichen gesetzlichen Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer (vorbehaltlich der Erfüllung einer anqualifikationspflichtigen Beschäftigungszeit, bevor einige dieser Rechte ausgeübt werden können). Wer für einen Arbeitgeber für einen regulären Lohn oder ein reguläres Gehalt arbeitet, hat automatisch einen Arbeitsvertrag.

Obwohl der vollständige Vertrag nicht schriftlich sein muss, müssen Sie (der Arbeitnehmer) eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen erhalten. Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber eine Änderung vornehmen, um einen Fehler zu korrigieren, der bei der Vertragserstellung gemacht wurde. Je nach Situation kann es in Ihrem besten Interesse sein, den Fehler korrigieren zu lassen. Unter bestimmten Umständen können Maßnahmen wie eine Herabstufung oder eine Lohnkürzung als Disziplinarmaßnahme genehmigt werden. Überprüfen Sie das Disziplinarverfahren, um sicher zu sein. Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag. Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben. Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Beschäftigungsbedingungen ändern möchte, ist dies zulässig, solange Sie damit einverstanden sind. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaub erhöhen, sodass er ein Standardbetrag für alle Mitarbeiter im gesamten Unternehmen ist. Wenn Sie den neuen Vertrag nicht annehmen – oder wenn Sie den neuen Vertrag angenommen haben, aber das Gefühl haben, dass es keinen guten Grund für ein Ende des alten gibt – haben Sie das Recht, einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen, vorausgesetzt, Sie haben mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber.

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